Sem esquecer nem mesmo por um dia a questão da recomposição salarial, Nível Superior para Técnicos Judiciários e outras bandeiras de luta da Categoria, o Sindicato dos Servidores do Poder Judiciário Federal do Estado de Mato Grosso (Sindijufe-MT) vem desenvolvendo um trabalho inédito nas áreas da saúde, teletrabalho e convênios diferenciados para os Sindicalizados. Foi com este objetivo que o diretor Luis Cláudio de Campos Borges e a gestora do Sindicato, Joseanne Nonato Zark, estiveram em São Paulo com a missão de conhecer o que o Sindiquinze vem fazendo nessas áreas.
Muito bem recebidos em Campinas, os representantes de Mato Grosso foram informados que o Sindiquinze possui um plano de saúde com gestão própria, ação esta que, segundo os diretores de lá, é o que mais traz a fidelizacão dos sindicalizados na atual estrutura. Cabe ressaltar que a coordenadora-geral da Fenajufe Lucena Pacheco Martins já vem averiguando esta possibilidade, nacionalmente, a partir de uma ideia apresentada à Federação por Luis Borges, diretor do Sindijufe-MT.
Imaginem as vantagens de se ter um único plano de saúde para toda a Categoria no país. Não seria mais um ou alguns sindicatos negociando as condições do plano de saúde para os Servidores, mas todos eles, com milhares de usuários. As condições de negociação com a empresa prestadora de serviço seriam bem mais favoráveis. Esta é a ideia.
Mas o contato com o Sindiquinze foi muito além de plano de saúde. Luis Borges e Joseanne também conheceram como funciona o jurídico. Além dos quesitos administrativos, o Sindiquinze atende a todos os 3.600 servidores na área cível, ao custo de 50% da tabela da OAB. Sobre a questão dos consignados, estava em andamento uma revisão de índices, e a Assessoria Jurídica revelou que foi desenvolvido um estudo sobre a Lei 14181/2021 do superindevidamento do servidor em acordo judicial (cartão de crédito e consignado).
O diretor e a gestora do Sindijufe-MT também estiveram reunidos com o setor de Comunicação daquele sindicato , que funciona de maneira rápida e dinâmica, com matérias concisas e mídia digital, através de um serviço terceirizado. As matérias compartilhadas são dispostas de forma objetiva, com textos curtos, tendo em vista que os servidores tendem a não ler matérias longas. Mas para aqueles que desejam a leitura completa, ao invés dos resumos, basta acessar o site do Sindiquinze. Outra novidade do setor é que às sextas-feiras é enviado a todos os servidores, de forma resumida, os destaques da semana. Eles utilizam o aplicativo Pro Sindi, que gerencia o envio de mensagens via e-mail também.
Luis Borges e Joseanne seguiram viagem até a Colônia de Férias DE Caraguatatuba, para conhecer e que tem uma estrutura nitidamente confortável, com garagem e café da manhã. O Sindiquinze acenou com a possibilidade de estender o convênio para os Servidores do Judiciário Federal de Mato Grosso, mediante parceria com a Asserjup. Eles ficaram de enviar ao Sindijufe um termo de acordo para utilização da colônia de férias, em períodos de baixa temporada e que não seja durante feriados prolongados, porque nessas ocasiões há muita procura pelos servidores e familiares dos sindicalizados do Sindiquinze. Essa parceria tem sido ocorrido com os sindicatos de outros estados através de projeto chamado “Sindicato Amigo”.
PROJETO SINDICATO AMIGO
O diretor do Sindiquinze José Arimateia defendeu a utilização de um novo formato de ação para os sindicatos, incluindo o jurídico, a comunicação e o atendimento/benefícios. Segundo ele o servidor mantém a fidelidade cobrindo os custos mensais do Sindiquinze com melhor atendimento.
Durante a visita dos representantes de Mato Grosso, o Sindiquinze estava fazendo um levantamento das pautas a serem levadas para o Encontro Nacional dos Aposentados, que acontecerá nos dias 17 e 18 de setembro, em formato hibrido. Já havia sido definido que no dia 30 de agosto eles terão uma reunião para o encaminhameno final. Eles estão articulando com outros sindicatos a inclusão de pautas como o PLP 189/2021 e a administração de planos de aposentadorias, vencimento provisório, entre outras questões. Pediram, inclusive, que o SINDIJUFE-MT participe dessa reunião.
Cabe ressaltar que ontem (24) o diretor Luis Borges participou de uma reunião virtual do Sindicato dos Servidores do Poder Judiciário Federal em Mato Grosso do Sul (Sindjufe-MS), a convite da diretora Zeneide Alencar. A pauta dessa reunião também foi os preparativos para o Conap, e foi solicitado ao diretor do Sindijufe-MT uma fala sobre a ideia do Plano de Saude a nível nacional.
No dia 17 de agosto, a gestora do Sindijufe-MT teve reuniao com o gerente administrativo do Sindiquinze, que relatou todo o processo administrativo e financeiro, bem como a gestão de convênios e benefícios. Todo o sistema administrativo e financeiro é realizado atraves do mesmo programa que se utiliza na comunicação, que é o sistema Pró Sindicato, onde todas as informações: financeira, cadastro, relatório, tudo é gerado pelo sistema Pró Sindicato. Em função disso, Joneanne Nonato já agendou reunião com a empresa Intuitive para verificar se o programa que o Sindijufe tem hoje poderia atender da mesma maneira.
Os representantes do Sindijufe também tiveram reuniao com a coordenadora de gestão do Plano de saúde, Thalita Romero. Ela informou sobre a gestão do plano de saúde feito pelo Sindicato, destacando que os benefícios fidelizam a filiação dos servidores. Segundo Thalita, os quesitos mais valorizados pelos Servidores são o atendimento, os benefícios, o jurídico e a comunicação.
Pelo que o Sindijufe-MT observou, nas ações do Sindiquinze não há envolvimento político-partidário, e a excelência no atendimento é o que facilita a busca de novos filiados. O Sindiquinze tem 3.650 filiados.
Teletrabalho
Luis Borges e Joseanne tiveram, ainda, uma importante reunião sobre teletrabalho, no TRT-2, em São Paulo.De acordo com as informações repassadas ao Sindijufe-MT, o ato normativo sobre teletrabalho saiu logo após a segunda onda da pandemia, e houve estímulo e aceitação do teletrabalho tanto da parte da presidência quanto da administração daquele Tribunal.
Dentre outros fatores em favor do teletrabalho, foi observado que ele proporciona economia, produtividade e qualidade de vida. Também foi observado que existe uma diferenca de produtividade para os servidores que estão no teletrabalho em relação àqueles que estão no presencial, conforme Ato Normativo GP 33. Porém, há também o Ato Normativo GP 11, Art. 8, alinea “a” que regulamenta a equidade de produtividade para demais os Servidores que têm condições especiais, como filhos ou pais idosos. Esses casos são regulamentados pelo Ato GP 33.
O TRT-2 disponibiliza todo equiepamento necessário para o teletrabalho, via assinatura de solicitação e assinatura de termo de responsabilidade. Inclusive, o TI fornece todo equipamento para a realização do trabalho remoto, como suporte técnico para solução de evetuais problemas.
Luiz Perlato – SINDIJUFE/MT