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Segundo o Tribunal, a medida tem se mostrado eficaz e alcançado bons resultados, a partir da integração entre trabalho presencial e remoto.
O presidente do STF, ministro Luiz Fux, prorrogou até 31 de março de 2021 o modelo diferenciado de gestão de atividades do Tribunal, instituído em razão da necessidade de distanciamento social e da redução na circulação de pessoas na Corte imposta pela pandemia do novo coronavírus.
A medida permite a adoção de métodos e ferramentas passíveis de serem aplicados para trabalhos realizados tanto de forma presencial quanto remota, com foco em resultados. De acordo com pesquisa realizada em outubro passado, a gestão integrada tem sido eficiente para garantir as entregas das unidades do STF, com impactos positivos na administração do Tribunal.
(Imagem: Dorivan Marinho/STF)
A prorrogação do modelo diferenciado de gestão de atividades consta da resolução 714/20, publicada no Diário da Justiça eletrônico desta sexta-feira, 11. O modelo se encerraria no próximo dia 31 de janeiro, conforme previa a resolução 677/20, editada, em abril, pelo ex-presidente da Corte, ministro Dias Toffoli.
Mas, considerando a necessidade de manutenção das medidas de prevenção ao contágio da covid-19, o prazo foi prorrogado. A prorrogação permite, ainda, que o STF supere o momento indicativo de uma segunda onda ou possa promover a imunização do seu quadro de servidores e colaboradores por meio de campanhas de vacinação externas ou internas.
Trabalho remoto
O trabalho remoto, que se tornou realidade em todo país em razão da pandemia, é prática do STF desde 2016, quando foi instituído um programa-piloto. Em 2018, essa modalidade de trabalho foi regulamentada pela resolução 621 e, em março daquele ano, o STF já contava com mais de 180 servidores em trabalho remoto. Com a declaração da pandemia pela OMS, o Tribunal adotou uma série de medidas de prevenção ao contágio da covid-19, como a ampliação do trabalho remoto, que alcançou mais de 80% da força de trabalho do Tribunal.
Informações: STF.
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